12月30日，北京市人力資源和社會保障局消息，由其編寫的《2020年北京市人力資源市場薪酬大數據報告》(以下簡稱《報告》)出版發行。報告顯示，北京企業薪酬水平位居一線城市前列。

據了解，2020年，北京市企業薪酬調查報告采用“線上”加“線下”模式開展調查。其中，“線下”數據涉及北京地區抽樣調查企業4259戶，在崗職工72.6萬人;“線上”數據涉及全年在北京發布職位的9萬戶企業，全年居住在北京的470萬名社會求職者，以及29萬應屆高校求職畢業生。《報告》的出版發行，將進一步發揮好企業薪酬調查“數據”作為重要生產要素的功能作用，讓數據更好地服務社會。

近年來，市人力資源社會保障局不斷建立健全企業薪酬調查和信息發布制度，充分利用“互聯網+”、人工智能和大數據等現代信息技術，薪酬調查的專業性不斷增強，數據挖掘方法的科學性不斷提高，薪酬大數據的質量逐年提高，在服務首都企業與勞動者協商薪酬水平，合理確定內部分配結構，促進勞動力要素與市場掛鉤等工作中發揮了重要作用。

北京企業薪酬水平位居一線城市前列

薪酬是吸引人才的重要因素之一，較高的薪酬水平是保持北京相對競爭力的重要支撐。根據各城市統計部門公布的2019年城鎮非私營單位就業人員平均薪酬數據，國內一線城市(北上廣深)中，北京企業薪酬水平位居前列，平均薪酬達到16.68萬元，在四個一線城市中位居第一。

在《報告》中，從線下調查薪酬價位中位數看，2019年行業薪酬排名前三位的是金融業(26.94萬元)，電力、熱力、燃氣及水生產和供應業(12.67萬元)以及信息傳輸、軟件和信息技術服務業(11.58萬元)。文化、體育和娛樂業薪酬中位值增速最快，2019年上升到第六位(10.61萬元)。